Kjære alle sammen,

For en måned siden var det valg i Norge.
Jeg har helt siden jeg var ung vært engasjert -   bl.a. i politikk og deltok selvsagt i årets valgkamp.
Da fikk jeg tanker om – og ideen til - det jeg skal si noe om i dag - og det er ordet;


Det var virkelig fint å se – da jeg stod på stand på Bekkestua - alle de engasjerte folkene fra alle partiene som stod på stand uke etter uke - og delte ut materiell, diskuterte og ikke minst smilte.  -  Være seg finansminister, næringsminister eller kulturminister.  Eller som meg - vanlig styremedlem i Senterpartiet i Bærum.

Å være engasjert er flott, man vil noe, man brenner for noe - og ønsker å få med seg flere på det som man er opptatt av.  Være seg stemmer, medlemmer eller sympatisører. Foreldres engasjement i barnas fotball-lag, teater eller korps er også et varmt, fint og ekte engasjement.  Dette er bare noen av mange arenaer å være engasjert på.

Jeg googlet også ord engasjement fant da at det var "årets ord" i 2012. Kanskje ikke så rart – året etter at terroren som rammet Norge.

Ordet engasjement har også en del synonymer – og nevner her noen av dem; Entusiasme – innsatsvilje – inspirasjon – lidenskap – liv og sjel – stemning og varme.

I vår daglige, digitale verden er det også et engasjement å gi en "like" (tommel opp) eller en kommentar til et Facebook-innlegg eller et hjerte - og eller kommentar til et insta-bilde/tekst. Det viser at du bryr deg – du liker, du er engasjert i sak eller bilder en person du kjenner/ikke kjenner har lagt ut.

I arbeidslivet er det ofte slik at engasjerte medarbeidere bryr seg mer om det de holder på med. De blir lengre i jobben sin, de er mer produktive og de har mindre sykefravær. For en «start-up» bedrift er det alfa og omega ha med på laget engasjerte folk som ikke gir opp fordi de ikke tjener penger med en gang.  De brenner for ideen og er engasjert – og det er ofte suksessfaktoren for å lykkes på sikt.

Man må i både arbeidsliv/jobb og organisasjon kjenne mål, visjon og felles verdier.

•    Engasjement skapes ved å bygge tillit som skaper lojalitet.   
•    Engasjement krever en god kultur og kontinuerlig vedlikehold. 
•    Engasjement er også en reise og prosess og ikke et mål.

Med utgangspunkt i det jeg her har sagt, – går selvsagt tankene mine til vår egen klubb, Oslo Vest Rotary Klubb. Vi er nå i en prosess hvor vi må få flere medlemmer til klubben vår. Tror det i denne sammenheng er viktig å tenke på - og ha i bakhodet noe av det jeg her har beskrevet: Ekte engasjement.

Det hjelper ikke å være engasjert inni seg, man må også vise det utad i ord og gjerning. Vi må være stolte, fortelle om klubben og hvor fint det er å være med – hva vi brenner for av oppgaver, prosjekter og mål - og hvilke gode bekjentskaper og relasjoner man kan få.

Vi må være utadvendt engasjerte!

Publisert av Kristian Kristiansen 13. oktober 2021